安徽兴政公考根据合肥产业投资控股集团有限公司发布，转载关于开展集团总部部分中层管理岗位竞聘公告，详情请关注www.wrsks.cn，政策咨询及备考指导请加13695518079（栋老师微信）了解。
为充分发挥人才“第一资源”优势，加强干部人才队伍梯队建设，着力选优配强干部队伍，为集团高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑，现就集团总部部分中层管理岗位竞聘工作事宜公告如下：
一、竞聘岗位
1.合肥市产业投资控股（集团）有限公司办公室（董事会办公室）副主任岗位1名
2.合肥市产业投资控股（集团）有限公司党委办公室副主任岗位1名
3.合肥市产业投资控股（集团）有限公司产权管理部副总经理岗位1名
二、岗位任职条件
（一）基本条件
1.具有坚定的理想信念，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的一流企业的职业追求。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神及省委实施细则，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）具体条件
1.合肥市产业投资控股（集团）有限公司办公室（董事会办公室）副主任岗位1名
集团系统内（包含全资子公司及控股子公司）正式在职在岗员工；至少具有2年集团总部工作经验，或2年子公司中层正职岗位工作经验；大学本科及以上学历；具有累计3年及以上行政管理、文秘综合或宣传策划等相关岗位的工作经验；熟悉现代企业行政管理制度与董事会运行规范，掌握国家相关政策法规，具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；具有较强的综合文字能力、统筹协调能力和服务保障意识，具备处理突发事件的综合能力，工作责任心强；具备正常履职的身体条件。
2.合肥市产业投资控股（集团）有限公司党委办公室副主任岗位1名
集团系统内（包含全资子公司及控股子公司）正式在职在岗员工；至少具有2年集团总部工作经验，或2年子公司中层正职岗位工作经验；中共正式党员，大学本科及以上学历；具有累计3年及以上党务或综合管理等相关岗位的工作经验；熟悉党的路线方针政策，掌握国有企业党建工作制度规范，具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；具有较强的政治理论功底和文字综合能力、沟通协调能力，具有较强的政治敏锐性和服务意识，工作责任心强；具备正常履职的身体条件。
3.合肥市产业投资控股（集团）有限公司产权管理部副总经理岗位1名
集团系统内（包含全资子公司及控股子公司）正式在职在岗员工；至少具有2年集团总部工作经验，或2年子公司中层正职岗位工作经验；大学本科及以上学历；具有累计3年及以上基金投资、产股权管理或财务管理等相关岗位的工作经验；熟悉现代企业生产经营管理、市场经济规律与国家相关政策法规，具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；具有较强的决策判断能力、沟通协调能力，具备较强团队管理能力和处理复杂问题能力，开拓创新精神、工作责任心强；具备正常履职的身体条件。
三、基本原则
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
四、竞聘方式
（一）公开报名
报名人员于2026年7月29日（周三）17:30前将报名表电子版（附件1）、个人现实表现材料电子版（附件2）提交至指定邮箱hefeirczy@163.com，报名表纸质签字版、个人现实表现材料纸质签字版按规定时间提交至党委办公室陈曦处。个人汇报展示材料提交时间另行通知。
（二）资格审查
合肥产投集团党委对报名人员的资格条件进行审查，讨论确定候选人资格条件，并及时反馈。
此次集团总部中层副职管理岗位竞聘开考比例不低于1:2，如果报名及通过资格审查人数未达到开考要求，视情采用其他方式产生岗位考察对象或取消该岗位竞聘。
竞聘实施过程纪检监察部门全程参与。
（三）能力素质测评
采取“竞职演说+半结构化面试”的形式进行测评，综合候选人最终成绩和人岗匹配程度1:1确定拟考察人选。
竞职演说：候选人围绕对岗位的理解、工作思路和计划、岗位胜任优势及自我认知等内容进行PPT汇报展示，时间限定在8分钟以内。
半结构化面试：主要测评候选人的综合素质、专业技能、组织协调能力、语言表达能力、团队管理能力等。每位候选人半结构化面试时间不超过12分钟。
专家组评委综合竞聘演说和半结构化面试情况，填写岗位竞聘评分表，工作人员做好统计汇总。
（四）考察
专家组评委进行综合评定，推荐结果报集团党委会研究确定考察对象。考察工作在集团党委领导下，由党委办公室按照集团相关规定组织执行。
（五）讨论决定
结合能力素质测评和考察情况，召开党委会对考察对象进行研究决定。
（六）任职
拟任人员公示期满，经公示无异议的，按照集团相关规定办理任职手续。
五、组织领导和纪律要求
竞聘工作严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》及上级有关规定和纪律要求。主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。对竞聘中发现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
本方案在实施过程中出现的未尽事宜，按照集团有关规定执行。
竞聘事项结束后，按照上级关于干部选拔任用全程纪实的要求，考察组安排专人建立文书档案，长期保存。
六、联系方式
陈曦，62621707，hefeirczy@163.com
